5 Shareholder(s) and succession issues

Familietradities en de onderneming.

De keuze waar u als eigenaar voor staat is niet makkelijk. Inzet is uw eigen levenswerk en traditie. Vol fascinerende verhalen over stichters die een bedrijf beginnen en generaties van zonen en dochters die het helpen groeien. Tegenwoordig is een dergelijke voorzetting van tradities niet meer vanzelfsprekend. Wie heeft de kwaliteiten om uw rol op een succesvolle manier voort te zetten en kunt en wilt u uw kinderen hier mee opzadelen. Een overgang naar een nieuwe eigenaar/directeur kan risicovol zijn en de meeste financiële partijen zullen aarzelen om te investeren. Want het is geen sinecure om iemand te vervangen die zo verstrengeld is met het bedrijf en in staat is meerdere rollen uit te voeren.

De juiste mensen voor uw (levens)werk.

Bij Food & Fun Invest hebben we de juiste ervaring en ons food netwerk om de uitdagingen aan te pakken die nodig zijn bij het regelen van uw opvolging. Wij helpen u bij het selecteren van mogelijke kandidaten en het vinden van geschikt nieuw management. Daarnaast assisteren wij u en het nieuwe management met de transitie waarbij tradities en het nieuw elan stap voor stap op een succesvolle wijze geïntegreerd worden. In veel gevallen zijn de verkopende (familie) aandeelhouders geïnteresseerd in een aandelenbelang in het bedrijf, wat we graag ondersteunen. Wij ‘teamen’ graag als verbindende partner tussen partijen met als doel om de onderneming verder uit te bouwen.

This post is also available in: Dutch